针对您自查时发现领导退休前有漏签字的情况，这确实是一个需要细致处理的问题，尤其是当涉及到退休公职人员时，因为他们在违纪违法案件的审查调查程序、处分执行、待遇调整等方面与在职公职人员存在区别。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题背景
首先，需要明确的是，领导退休前的漏签字行为，如果涉及到工作程序、文件审批等关键环节，可能构成违纪或违法行为，具体取决于漏签字的内容、性质以及造成的后果。由于领导已经退休，处理时需考虑其退休身份的特殊性。
二、处理步骤
初步评估：
- 对漏签字的具体情况进行初步评估，包括漏签字的内容、时间、原因以及可能产生的后果。
- 判断该行为是否构成违纪或违法，以及违纪违法的严重程度。
内部调查：
- 如果初步评估认为可能存在问题，应启动内部调查程序，收集相关证据，包括文件、记录、证人证言等。
- 调查过程中应确保公正、客观，避免对退休领导造成不必要的困扰。
确定立案必要性：
- 根据调查结果，判断是否需要立案。如果漏签字行为轻微，且未造成严重后果，可以考虑不立案，而是通过谈话提醒、批评教育等方式进行处理。
- 如果漏签字行为严重，涉及职务犯罪或造成重大损失，则必须立案调查，并根据情况决定是否移送审查起诉。
立案主体确定：
- 根据领导退休前的干部管理权限，确定立案主体。如果领导退休后党组织关系发生转移，需考虑党组织隶属关系与干部管理权限的协调问题。
处分执行与待遇调整：
- 如果立案后认定领导存在违纪违法行为，应根据相关规定给予相应的处分。处分决定应明确表述待遇调整事项，或单独作出关于调整退休待遇的决定。
- 调整退休待遇时，应综合考虑保障被调查人申诉救济权、决定严肃性及方便执行的需要，建议采用书面通知同级党委组织部门和所在单位按程序予以落实的方式。
文书制作与执行：
- 制作处分决定书时，应明确主送单位、抄送单位，并根据领导退休后的党组织关系归属情况确定制发范围。
- 确保处分决定的执行到位，包括向被审查人所在基层党组织的宣布、执行等工作。
三、注意事项
- 尊重法律与程序：在处理过程中，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保处理的合法性和公正性。
- 保护个人隐私：在调查和处理过程中，应注意保护退休领导的个人隐私和合法权益，避免对其造成不必要的伤害。
- 加强沟通与协调：如果涉及多个部门或单位，应加强沟通与协调，确保处理工作的顺利进行。
四、建议
- 完善制度：建议单位完善相关制度，明确工作程序和文件审批流程，减少漏签字等类似问题的发生。
- 加强培训：定期对在职员工进行培训，提高其对工作程序和文件审批重要性的认识，增强责任心。
- 建立监督机制：建立有效的监督机制，对工作程序和文件审批进行定期检查和评估，及时发现问题并予以纠正。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。