社保费纠纷是否属于劳动争议案件，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。总体来说，因社会保险而引发的纠纷，在多数情况下确实属于劳动争议案件的范畴，但也有一些特定情形并不属于。下面我将详细解释这一点，并给出相关的法律依据。
属于劳动争议案件的社保费纠纷
用人单位未依法缴纳社保费用：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，因社会保险发生的争议属于该法的适用范围。同时，《社会保险法》也明确规定了用人单位有缴纳社会保险费的法定义务。
- 典型场景包括：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，或未按照劳动者实际工资足额缴纳社保费用，导致劳动者社保权益受损。在此类情况下，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等劳动争议处理程序来维护自身合法权益。
- 例如，若用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，就属于劳动争议。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项中也有明确规定。
劳动关系解除或终止时的社保争议：
- 劳动关系解除或终止时，关于社保缴费年限、社保待遇结算等问题引发的争议，同样属于劳动争议范畴。例如，劳动者因用人单位未缴纳社保而无法享受社保待遇，或在计算经济补偿时涉及社保缴费基数等问题。
不属于劳动争议案件的社保费纠纷
社保经办机构征缴问题：
- 若纠纷源于社保经办机构在社保费征缴过程中的具体行政行为，如社保缴费基数核定错误、参保登记或缴费记录异议等，这些属于行政争议，应通过行政复议或行政诉讼等行政救济途径解决。
- 法律依据在于《社会保险费征缴暂行条例》明确了社会保险经办机构的职责和权限，征缴社会保险费是其行政职责。
历史遗留的社保问题：
- 在国有企业改制、集体企业改革等特定历史时期，可能存在特殊的社保遗留问题。这些问题涉及政策调整、历史欠账等复杂因素，往往需要政府相关部门制定专门政策和措施来解决。
- 例如，老国有企业在改制过程中因历史原因存在大量职工社保欠费问题，当地政府可能出台专门政策进行清理和补缴。此类情况不单纯是用人单位与劳动者之间的劳动争议问题。
对社保政策的理解及待遇计算争议：
- 若员工仅对社保政策的理解、社保待遇的计算等问题产生争议，这并不属于劳动争议范畴，而是属于对政策或规定的理解差异。这种情况下，应通过咨询社保部门或相关法律途径寻求解答。
总结
社保费纠纷是否属于劳动争议案件，需根据具体情况分析。对于用人单位未依法缴纳社保费用引发的纠纷，以及劳动关系解除或终止时的社保争议，一般属于劳动争议范畴。而对于社保经办机构征缴问题、历史遗留问题或对社保政策理解及待遇计算产生的争议，则不属于劳动争议范畴，应通过相应的行政或法律途径解决。在处理这类问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到妥善维护。