被判刑后是否还能回原单位上班，这主要取决于刑罚类型、单位性质、罪行性质以及原单位的态度等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、刑罚类型与服刑状态
实际服刑情况：
- 如果被判处的刑罚是管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑等需要实际服刑的刑罚，那么在服刑期间，犯罪人是无法继续在原单位上班的。他们需要在监狱或其他指定场所接受改造和教育，此时参与的劳动活动属于监狱内的改造行为，并非原单位的正常工作。
缓刑情况：
- 对于被判处缓刑的犯罪人，如果他们未被实际关押，且在缓刑期间遵守相关规定，理论上是可以继续在原单位工作或寻找新工作的。但具体能否继续工作还需考虑工作单位的规定和行业要求。
二、单位性质与规定
国家机关与事业单位：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，被判处刑罚（包括缓刑）的公务员通常会被开除，因此难以回原单位上班。参照公务员法管理的事业单位工作人员也通常会参照此规定执行。
- 对于其他事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判刑的事业单位工作人员通常会受到降低岗位等级或撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的将给予开除处分。缓刑期间可能可以继续工作，但会受到岗位和待遇调整。
国有企事业单位：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同，但并非必须解除。实际处理中，单位会依据内部规章制度及法律法规来决定是否解除与被判处缓刑员工的劳动关系。若未解除，员工有可能回原单位继续上班。
民营企业：
- 同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》，企业可根据自身规章制度和实际情况决定是否解除与被判处缓刑员工的劳动合同。若企业规章制度无明确规定或基于其他考虑（如员工工作能力、岗位不可替代性等），员工可能得以保留工作。
三、罪行性质与工作相关性
- 如果所犯罪行与职业直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪，即使原单位愿意接纳，也可能因法律规定或职业道德要求而无法继续从事原工作。
- 罪行严重程度也是考量因素之一，若罪行严重到被单位开除的程度，则回原单位上班的可能性极小。
四、原单位态度与沟通
- 回原单位上班的意愿需与原单位进行充分沟通，了解其态度和立场。原单位可能会因犯罪记录产生疑虑，担心对单位声誉或业务造成负面影响而选择不让员工回岗。但也有单位会考虑员工过去的工作表现、贡献及个人情况，给予重新开始的机会。
五、综合建议
了解单位规定：
- 在做出决定前，建议先了解原单位的相关规定和规章制度，明确单位对被判刑员工的处理态度。
与单位沟通：
- 与原单位进行充分沟通，表达回岗意愿，并了解单位的具体要求和条件。
咨询法律专业人士：
- 咨询相关法律专业人士的意见，以确保决策符合法律法规的要求，并了解自己的权利和义务。
考虑个人情况：
- 根据个人情况、罪行性质、单位性质及规定等多方面因素进行综合考量，做出最合理的选择。
总结来说，被判刑后能否回原单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你面临这样的情况，建议及时咨询我，以获取更具体、更专业的法律建议。