在饭店上班病假期间，您是有权获得工资的，但具体数额和条件可能因饭店的规定以及您与饭店签订的劳动合同内容而有所不同。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 这意味着，只要您在医疗期内，饭店就需要按照法律规定支付您病假期间的工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同层面：

   • 除了法律法规的规定外，您与饭店签订的劳动合同中也可能对病假工资有具体的约定。如果劳动合同中的约定高于法律法规规定的标准，那么饭店应当按照劳动合同的约定支付病假工资。
   • 因此，建议您查阅一下自己的劳动合同，看看其中是否有关于病假工资的具体约定。

3. 饭店规定层面：

   • 有些饭店可能会根据自己的实际情况，制定更为详细的病假工资支付规定。这些规定可能包括病假工资的支付比例、支付条件等。
   • 如果饭店有这样的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不低于劳动合同中的约定，那么饭店可以按照这些规定支付病假工资。

建议：

• 如果您对饭店支付的病假工资有疑问或不满，首先可以与饭店的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解饭店的具体规定和支付标准。
• 如果沟通无果，或者您认为饭店的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在饭店上班病假期间，您是有权获得工资的。具体数额和条件可能因法律法规、劳动合同以及饭店的规定而有所不同。如果您有任何疑问或不满，建议及时与饭店沟通或寻求法律帮助。