合伙企业是可以收取居间费的，但具体是否合法及能否收取，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 居间合同的合法性：

   • 居间合同，又称中介服务合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，居间合同是合法有效的合同类型，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。
   • 因此，如果合伙企业作为居间人，与委托人签订了合法有效的居间合同，并按照合同约定提供了居间服务，那么合伙企业有权收取居间费。

2. 合伙企业的经营范围：

   • 合伙企业作为市场主体，其经营范围需在工商注册时明确，并受营业执照的约束。如果合伙企业的经营范围中包含了居间服务或相关中介服务，那么其收取居间费的行为就是合法的。
   • 如果合伙企业的经营范围中并未包含居间服务，但实际从事了居间活动并收取了费用，这可能构成超范围经营。虽然超范围经营并不直接导致居间合同无效，但可能面临工商行政管理部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 税务合规性：

   • 合伙企业收取居间费后，需按照税法规定缴纳相关税费，如增值税、企业所得税等。如果合伙企业未按规定纳税，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等。
   • 因此，合伙企业在收取居间费时，应确保税务合规，避免因税务问题而引发法律风险。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，只要居间合同合法有效，且合伙企业按照合同约定提供了居间服务，法院通常会支持合伙企业收取居间费的请求。
   • 然而，如果居间合同存在欺诈、胁迫等情形，或者合伙企业未实际提供居间服务而仅凭合同收取费用，那么法院可能会认定居间合同无效或部分无效，并驳回合伙企业的收费请求。

建议：

• 合伙企业在收取居间费前，应确保与委托人签订合法有效的居间合同，并明确约定居间服务的范围、报酬及支付方式等条款。
• 合伙企业应检查其经营范围是否包含居间服务或相关中介服务，如未包含，应及时办理经营范围变更手续。
• 合伙企业在收取居间费后，应按照税法规定及时缴纳相关税费，确保税务合规。

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