结论前置：根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，我国全体公民在以下节日享有法定放假权益，其中部分节日放假1天，春节和国庆节则分别放假3天（实际放假天数可能因调休延长，但法定假期天数不变）。
详细分析如下：
一、放假1天的节日
元旦（新年）：1月1日，全体公民放假1天。这是新年的第一天，也是国际通行的节日，标志着新的一年的开始。
清明节：农历清明当日，全体公民放假1天。清明节是我国传统的祭祖和扫墓节日，具有深厚的文化内涵，也是人们缅怀先人、寄托哀思的重要时刻。
劳动节：5月1日，全体公民放假1天。劳动节是为了庆祝劳动者的贡献和成就而设立的节日，体现了对劳动者的尊重和关怀。
端午节：农历端午当日，全体公民放假1天。端午节与屈原的传说紧密相关，是纪念忠诚与勇敢的传统节日，也是人们品尝粽子、赛龙舟的欢乐时刻。
中秋节：农历中秋当日，全体公民放假1天。中秋节象征着团圆和丰收，是家人团聚、共赏明月的重要时刻，也是传承和弘扬中华文化的重要载体。
二、放假多天的节日
春节：农历正月初一、初二、初三，全体公民放假3天。春节是我国最重要的传统节日之一，也是家人团聚、共庆新春的欢乐时刻。虽然春节假期通常较长，但法定假期仅为这三天，其余时间为调休或周末。
国庆节：10月1日至3日，全体公民放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，具有重大的历史意义和现实意义。虽然整个国庆假期通常较长，但法定假期仅为这三天，其余时间同样为调休或周末。
三、用人单位责任与劳动者权益
休假安排：在上述节假日期间，用人单位应严格按照法律法规安排劳动者休假，确保劳动者的合法权益得到保障。如需安排劳动者在节假日工作，应依法支付加班费或安排补休。
加班费支付：若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应依法支付不低于工资百分之三百的报酬。这是对劳动者休息权益的补偿，也是用人单位应尽的法律责任。
调休安排：实际放假天数可能因国务院发布的年度节假日安排而延长，如通过调休形成小长假。但无论调休如何安排，法定假期天数不变，用人单位仍需按照法定假期天数支付加班费或安排补休。
四、特别说明
法定节假日的权威性：这些节假日是国家法律明确规定的，具有强制性，用人单位必须遵守。任何违反法定节假日规定的行为都可能面临法律制裁。
放假安排的灵活性：虽然法定劳动节假日的天数是固定的，但具体的放假安排（如调休等）可能会因年份和实际情况而有所调整。因此，在实际应用中，建议参考国务院或相关部门发布的最新放假通知，以确保准确了解放假安排。
总结与建议：了解并遵守国家法定节假日的规定，对于保障劳动者的休息权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位主张；作为用人单位，应密切关注相关部门的放假通知，合理安排劳动者的休假和工作计划，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。