结论：父亲被判刑，一般情况下不会直接影响子女在国企担任采购管理岗员工的资格，但具体还需考虑国企的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。

分析说明：

1. 国企招聘政策：

   • 国企在招聘时，通常会根据岗位需求制定相应的招聘条件，这些条件可能包括学历、专业、工作经验、政治面貌等。
   • 对于员工的家庭背景，特别是直系亲属的犯罪记录，国企可能会进行一定的背景调查，但这并非决定性因素，除非岗位涉及国家安全、机密等特殊要求。

2. 岗位性质：

   • 采购管理岗通常属于国企的一般管理岗位，并不直接涉及国家安全、机密等敏感领域。
   • 因此，除非该岗位有特别的招聘要求或规定，否则父亲被判刑的情况一般不会成为子女应聘该岗位的障碍。

3. 相关法律法规：

   • 根据我国现行法律法规，并没有明确规定直系亲属有犯罪记录的人不得在国企担任特定岗位。
   • 除非岗位本身有特殊的法律要求或限制，否则个人的家庭背景不应成为其就业的限制条件。

特殊情况考虑：

• 如果国企的招聘政策或岗位性质有特别要求，比如要求员工必须具备良好的政治素质和道德品质，且对直系亲属的犯罪记录有明确限制，那么子女在应聘时可能会受到一定影响。
• 另外，如果父亲被判刑涉及的是与国企业务相关的经济犯罪、职务犯罪等，且子女在应聘时未能如实说明情况，一旦被发现，可能会影响其录用结果。

建议：

• 在应聘国企采购管理岗之前，建议子女先了解清楚该岗位的招聘条件和要求，以及国企的招聘政策。
• 如果国企有背景调查的要求，子女应如实说明父亲的情况，并强调自己与父亲的行为是独立的，不会影响自己在国企的工作表现。
• 如果子女对国企的招聘政策或岗位性质有疑问，可以直接向国企的人力资源部门咨询，以获取更准确的信息。

后续行动：

• 如果子女已经成功应聘国企采购管理岗，但在工作过程中因父亲被判刑的情况受到不公正对待或歧视，可以向国企的上级主管部门或劳动监察部门投诉。
• 如果子女在应聘过程中遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。