进编制与不进编制的合同主要存在以下区别：
合同性质与稳定性
- 进编制合同：通常指的是与国家机关、事业单位等建立的正式劳动关系，这类合同往往受到《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例的规范，具有较高的稳定性和长期性。合同内容可能更加规范，且往往伴随着较为完善的福利保障体系，如社会保险、住房公积金、职业年金等。此外，进编制的员工在职务晋升、职称评定等方面通常享有更多的机会和优势。
- 不进编制合同：则可能指的是与各类企业、民办非企业单位等建立的劳动关系，这类合同主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。合同性质可能更加灵活，包括固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的合同等。不进编制的员工在福利待遇、职务晋升等方面可能因单位性质、经营状况等因素而有所差异。
合同内容与条款
- 进编制合同：由于受到较为严格的法律法规和人事管理制度的约束，合同内容往往更加详细和具体，包括工作职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同解除与终止条件等。此外，还可能包含一些特殊的条款，如保密协议、竞业限制协议等。
- 不进编制合同：虽然也受到《劳动合同法》的规范，但合同内容可能更加灵活和多样化。单位可以根据自身需要和员工协商确定合同条款，包括试用期、薪酬结构、绩效考核、培训与发展等。然而，这也可能导致合同内容的不一致性和不确定性增加。
法律保障与救济途径
- 进编制合同：由于受到较为严格的法律法规和人事管理制度的约束，员工在合同履行过程中享有更多的法律保障和救济途径。例如，在合同解除与终止方面，单位需要遵循严格的程序和条件，否则可能面临法律责任。此外，员工还可以通过人事争议仲裁、行政复议等途径维护自己的合法权益。
- 不进编制合同：虽然也受到《劳动合同法》的保护，但员工在合同履行过程中可能面临更多的不确定性和风险。例如，在合同解除与终止方面，单位可能拥有更大的自主权，员工需要更加注意合同条款的约定和自身权益的保护。此外，员工在维护自己合法权益时，可能需要通过劳动争议仲裁、诉讼等途径进行救济。
建议与注意事项：
- 在签订合同时，无论进编制与否，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于进编制的员工，应了解并遵守相关的人事管理制度和法律法规，以免因违规行为而面临法律责任。
- 对于不进编制的员工，应关注单位的经营状况和发展前景，以及合同条款的约定和履行情况，及时维护自己的合法权益。
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