编制合同与聘用合同在多个方面存在显著区别，以下是对这两种合同类型的全面解析：

结论前置

编制合同与聘用合同的主要区别在于它们的法律性质、合同主体的权利义务关系、争议处理时的审查内容以及用人单位的主体权利。具体来说，编制合同通常属于公法调整范畴，涉及政府与公共组织及其工作人员的人事管理行为；而聘用合同则属于私法调整范畴，主要规范企业与劳动者之间的劳动关系。

详细分析

1. 法律性质不同：

   • 编制合同：调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。
   • 聘用合同：规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。

2. 合同主体的权利义务关系不同：

   • 编制合同：在实际履行中，权利与义务常常发生不对等。国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责任和义务，且这种要求具有强制性。
   • 聘用合同：是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的，强调契约的自由性、合意性。

3. 争议处理时审查的内容有所不同：

   • 编制合同：在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为依据，在某些情况下，还要对其“特别权利关系”进行审查。
   • 聘用合同：在涉及劳动争议时，主要依据合同约定进行审查，劳动者对此点审查是可以免除的。

4. 合同中用人单位的主体权利不同：

   • 编制合同：事业单位在与个人签订合同时，虽然表面上看具有完整的主体权利，但实际上这种权利是不完整的，要受到政府的许多控制，如招聘、薪酬等方面。
   • 聘用合同：企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体权利。

举例说明

以事业单位和企业为例，事业单位与工作人员签订的通常是编制合同，这类合同往往涉及公益性职责和义务，且合同内容和管理方式受到政府的严格控制。而企业则更常采用聘用合同，通过双方协商确定权利义务，管理相对灵活。

法律建议

在签订合同时，应明确合同的类型和性质，了解各自的权利义务和责任。对于编制合同，需特别注意其中可能存在的公益性责任和义务；对于聘用合同，则应关注合同的自由性和合意性，确保双方权益得到平等保护。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。