结论前置：单位不续签合同，赔偿是“N”还是“N+1”，主要取决于单位是否在合同到期前已提前三十日以书面形式通知劳动者不续签合同，或者是否已额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。若未提前通知或未支付代通知金，则赔偿为“N+1”；若已提前通知或已支付代通知金，则赔偿为“N”。

一、关于“N”的含义及适用情况

• 含义：“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 适用情况：在劳动合同到期后，若单位主动提出不续签劳动合同，并且已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，或者已经额外支付了劳动者一个月工资作为代通知金，那么单位应当向劳动者支付“N”个月的经济补偿。

二、关于“N+1”的含义及适用情况

• 含义：“N+1”中的“N”同样是根据工作年限计算的经济补偿，“1”则代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者。

• 适用情况：在劳动合同到期后，若单位决定不续签合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者，也没有额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，那么单位需要按照“N+1”的标准向劳动者支付经济补偿。这包括根据工作年限计算的“N”个月工资，以及额外的一个月工资作为代通知金。

三、特殊情况分析

1. 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下单位无需支付经济补偿。
   • 结论：无赔偿。

2. 连续多次合同到期不续签：

   • 特殊情况：若员工与单位已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时单位决定不再续签，通常视为非法终止（需结合具体情形判断，如是否已达到法定无需续签的条件等）。
   • 法律后果：在特定情况下，可能需双倍支付经济补偿金，但并非绝对为“2N”，需根据具体案情和法律规定综合判断。不过，在大多数常规情况下，若单位已履行提前通知或支付代通知金的义务，则仍按“N”或“N+1”标准赔偿。
   • 结论：赔偿金额并非固定为“2N”，而是依据法律规定和实际情况综合确定。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在合同到期前，应关注单位是否提前通知了不续签的决定，以及是否支付了代通知金。
   • 若单位未履行提前通知或支付代通知金的义务，劳动者有权要求单位按照“N+1”的标准支付经济补偿。
   • 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于单位：

   • 在决定不续签合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金，以避免不必要的法律纠纷。
   • 单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结：单位不续签合同的赔偿问题，需根据具体情况（即单位是否提前通知或支付代通知金）来确定是“N”还是“N+1”。在处理此类问题时，建议劳动者和单位都充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。