关于劳动法中未签劳动合同双倍赔偿标准的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律条款。以下我将结合相关法律法规，为您详细解析这一规定。

一、法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在以下两种情形下需要向劳动者支付双倍工资：

1. 用工超期未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“书面形式”的劳动合同，口头约定是无效的。

2. 违反无固定期限合同签订规定：如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起也需支付双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

1. 计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算时间：双倍工资的计算时间是从用人单位用工满一个月的次日起开始，最多支付11个月的双倍工资差额。例如，如果劳动者2023年1月1日入职，到2023年2月1日仍未签订劳动合同，那么从2月1日起开始计算双倍工资，如果一直未签到2023年11月30日，则最多支付2023年2月1日至2023年11月30日的双倍工资差额。

三、仲裁时效与举证责任

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体时效的计算可能因地区司法实践而有所不同，有的地方是逐月计算，有的地方则是整体从用工满一年次日起计算。

2. 举证责任：

   • 劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系以及入职时间，常见的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言以及社保缴纳记录等。
   • 用人单位则需要证明已经尽到了签订劳动合同的义务，比如提供曾经向劳动者发出签订合同通知的证据。

四、特殊情况与免责条件

• 视为无固定期限合同：如果用工满一年仍未签订合同，那么视为已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位仍然需要履行相应的义务。
• 补签合同的影响：即使在补签合同之前，只要符合双倍工资赔偿的条件，劳动者仍然可以主张赔偿。但具体处理可能会因地方差异以及补签的原因而有所不同。
• 免责情况：如果用人单位已经尽到了诚实义务，但由于不可抗力、意外情况等客观原因无法及时签订书面劳动合同，或者劳动者拒绝签订合同且用人单位保留了相关证据并及时书面通知劳动者终止劳动关系，那么用人单位可能无需支付双倍工资。

五、建议与行动

对于劳动者而言，了解并善用这一制度至关重要。如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，首先应尝试与用人单位沟通解决。如果协商无果，应收集充分证据，如工作记录、工资单等，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，未签劳动合同双倍工资赔偿是劳动者的重要法律保障。在具体应用时，需要结合实际情况，注意法律规定的细节与特殊情形，以确保权益得到有效维护。