针对哺乳期用人单位解除劳动合同的赔偿问题，以下是详细解答：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违法解除，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿基数按三倍计算，最高支付年限不超过十二年。
   • 实例说明：
     • 如某女职工哺乳期被违法解雇，工作3年2个月，月均工资8000元，则赔偿金为\(8000 \times 3.5 \times 2 = 56000\)元。
     • 若工作15年，月均工资20000元，当地月均工资6000元，则赔偿金为\(18000 \times 12 \times 2 = 432000\)元（此处月工资基数以当地上年度职工月平均工资三倍为限，即18000元）。

2. 协商一致解除劳动合同的补偿

   • 法律规定：若用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，应按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
   • 计算方式：同上述经济补偿计算标准。
   • 实例说明：如某女职工与公司协商一致解除，工作2年8个月，月均工资7500元，则经济补偿为\(7500 \times 3 = 22500\)元。

3. 女职工存在法定过错情形时的处理

   • 若女职工在哺乳期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，此类情形的认定需严格遵循法律规定和程序要求，用人单位需承担举证责任。

4. 维权途径与注意事项

   • 维权途径：
     • 协商：首先尝试与用人单位协商恢复劳动关系或支付赔偿金。
     • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
     • 劳动仲裁：协商和投诉无果后，可在一年内申请劳动仲裁。
     • 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 注意事项：
     • 收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
     • 赔偿金计算应严格遵循法律规定，确保合法权益得到充分保障。
     • 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总结与建议： 哺乳期女职工的劳动权益受到法律的特殊保护，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定。若遭遇违法解除，女职工应积极通过合法途径寻求救济，确保自身合法权益不受侵害。同时，建议女职工在孕期、产期、哺乳期内加强与用人单位的沟通，了解自身权益和用人单位的相关政策，以减少不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。