结论：公司提供员工出具的虚假情况说明，在特定情境下可被视为案外人出具的证据，但这并非绝对，需结合具体情况判断。
分析说明：
证据来源与性质：
- 证据的来源是判断其性质的关键。若虚假情况说明是由公司员工出具，但该员工并非案件的直接当事人（即案外人），且该说明被公司用于诉讼或其他法律程序中，那么从形式上看，这份说明可以被视为案外人出具的证据。
- 然而，如果员工出具虚假情况说明是受公司指示或为了公司利益，且该行为与公司行为紧密相关，那么这份说明可能被视为公司行为的延伸，而非纯粹的案外人证据。
证据的真实性与合法性：
- 无论证据来源如何，其真实性和合法性都是判断其是否可被采纳的关键。虚假情况说明显然缺乏真实性，因此，在法律程序中，这样的证据很可能被对方质疑并排除。
- 此外，如果公司或员工因出具虚假情况说明而违反法律（如伪造证据罪），还可能面临刑事责任。
法律后果与责任：
- 如果公司使用员工出具的虚假情况说明作为证据，并因此导致对方损失或法院判决不利，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担诉讼费用等。
- 员工如果明知情况说明虚假仍出具，也可能面临法律责任，尤其是如果其行为构成犯罪（如帮助伪造证据罪）。
法律建议：
- 避免使用虚假证据：公司应严格遵守法律法规，避免使用任何虚假证据。在诉讼或其他法律程序中，应依靠真实、合法的证据来支持自己的主张。
- 加强内部管理：公司应加强对员工的管理和培训，确保员工了解出具虚假证据的法律后果，并防止员工为了公司利益而违法行事。
- 寻求专业法律帮助：如果公司面临法律纠纷或需要准备证据，应寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、指导证据收集和准备，并帮助公司制定合适的法律策略。
特殊情况说明：
- 如果员工出具的虚假情况说明是在不知情或受欺骗的情况下出具的，且公司能够证明这一点，那么该说明可能不被视为公司行为的延伸，但公司仍需承担因使用虚假证据而可能产生的法律后果。
- 在某些特定情况下，如员工出具虚假情况说明是为了保护公司免受不法侵害（如揭露内部腐败），且该行为符合法律规定的正当防卫或紧急避险条件，那么该行为可能不被视为违法，但公司仍需谨慎处理此类情况，以避免不必要的法律风险。
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