公司进入清算程序后，原管理人员的职权将受到严格限制，其职权基本被清算组取代，仅在特定情况下保留部分协助性职权。具体分析如下：

1. 职权转移至清算组
   根据《公司法》第184条，公司解散后应成立清算组，清算组在清算期间行使管理职权，包括清理财产、处理债权债务、代表公司参与诉讼等。原管理人员（如董事、经理）的职权自动终止，不得再以公司名义对外签署合同或作出决策，否则可能承担越权责任。

2. 原管理人员的协助义务
   原管理人员需配合清算组工作，提供财务账簿、合同文件等资料（《公司法》第185条）。若拒不配合，清算组可申请法院强制执行，并可能追究其妨碍清算的法律责任（如罚款、拘留）。

3. 特殊情形下的职权保留

   • 清算组授权：若清算组书面委托原管理人员处理特定事务（如资产保管），其可在授权范围内行使职权，但需接受清算组监督。
     
   • 股东会/股东大会决议：在清算组成立前，股东会可临时授权原管理人员处理紧急事务，但需尽快成立清算组并移交职权。

4. 法律责任风险
   若原管理人员在清算期间擅自处置公司财产、隐匿会计凭证或虚构债务，可能构成《刑法》第162条的“妨害清算罪”，面临有期徒刑或罚金。此外，若因故意或重大过失导致公司损失，还需对债权人承担民事赔偿责任。

建议：若您是原管理人员，应立即停止行使职权，主动向清算组移交资料并签署交接文件；若您是债权人或股东，可监督清算组是否依法履职，必要时申请法院更换不称职的清算组成员。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。