单位的三定方案主要由各级机构编制部门制定。以下是对这一问题的详细解答：

一、三定方案的定义与重要性

“三定方案”即定职能、定机构、定编制，是各级机构编制部门针对所辖范围内党政机关、群团机关及事业单位等体制内机构，在单位初设或机构改革过程中涉及重大变更事项时，颁布实施的纲领性文件。它相当于每个体制内单位的“身份证”和“户口簿”，具有明确的法律效力和规范性，对于明确部门职责、界定职责边界以及优化岗位配置具有重要意义。

二、三定方案的制定主体

1. 各级机构编制部门：三定方案主要由各级机构编制部门负责制定。这些部门根据国家的法律法规、政策要求以及地方实际情况，对所辖范围内的体制内机构进行职能配置、机构设置和人员编制的规划。
2. 参与制定过程的其他部门：在制定三定方案的过程中，除了机构编制部门外，还可能涉及其他相关部门的参与和协调。例如，财政部门可能参与编制预算和经费管理方面的规划；人力资源和社会保障部门可能参与人员编制和招聘等方面的规划。然而，这些部门并不直接制定三定方案，而是提供相关的意见和建议，供机构编制部门参考。

三、三定方案的制定程序

1. 启动与起草：当需要制定或修订三定方案时，机构编制部门会启动相关程序，并起草初稿。初稿应包含部门名称、设立依据、主要职责、内设机构、人员编制等内容。
2. 审核与协调：初稿完成后，会报送本级机构编制委员会办公室进行审核。审核过程中，会涵盖多个方面，如党的全面领导要求、党内法规、法律法规等。同时，还会征求相关方面的意见，确保各方意见得到充分考虑和协调。
3. 批准与发布：经过审核和协调后，三定方案会报请上级党委或政府批准。经批准发布的三定规定是机构职责权限、人员配备和工作运行的基本依据，必须严格执行。

四、三定方案的内容与要求

三定方案通常包括以下内容：

1. 明确部门（单位）的名称、设立依据、隶属关系、机构性质和规格。
2. 详细列出主要职责：确保职责清晰、不交叉、不遗漏。这有助于明确部门在政府体系中的角色和定位，以及其主要工作任务和责任范围。
3. 核定内设机构设置、具体职责、人员编制和领导职数：这有助于合理设置内部机构，确保各项工作的有效开展，并优化力量配备，提升机构编制资源使用效益。

五、法律建议与注意事项

1. 严格遵守三定方案的规定：单位应严格按照三定方案的规定履行职责、设置机构、配备人员。任何违反三定方案规定的行为都可能受到查处并追究责任。
2. 及时调整与更新三定方案：当单位的职责、机构等因法律法规修订、职能划转等情况发生变化时，应及时按规定程序调整三定方案。这有助于确保三定方案的时效性和准确性。
3. 关注官方公告与政策动态：为了获取最准确和最新的三定方案信息，单位应密切关注相关政府部门或机构的公告和通知。同时，也可以通过媒体和互联网等渠道了解相关政策动态。

如有任何关于三定方案或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答。