实习协议书中一般建议写明身份证号码，但并非绝对强制要求，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律要求角度
   我国现行法律法规并未明确规定实习协议必须包含身份证号码。根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，一般包括当事人信息、标的、数量等条款，但身份证号码不属于法定必备条款。不过，若实习单位为履行反洗钱、用工备案等法定义务（如《居民身份证法》第十三条关于身份查验的规定），可能要求提供身份证信息。

2. 实务操作角度

   • 建议写入的情况：
     若实习涉及保密义务、竞业限制、薪资支付等需要明确身份的条款，或实习单位需为实习生购买商业保险、办理门禁卡等，写入身份证号码可降低身份混淆风险，便于合同履行与管理。
     
   • 可不写入的情况：
     若实习为短期、非涉密性质，且单位仅需确认实习生基本身份（如通过学生证、学信网验证），可省略身份证号码以保护隐私。

3. 风险防范角度

   • 对实习生：
     身份证号码属敏感个人信息，写入协议需确保单位有合法用途及保密措施。若单位滥用或泄露信息，实习生可依据《个人信息保护法》要求赔偿。
     
   • 对单位：
     未写入身份证号码可能导致合同主体身份不明，增加举证难度。若发生纠纷，单位需通过其他证据（如考勤记录、工作成果）证明劳动关系或实习关系。

建议：

• 双方可协商在协议中注明“身份证号码用于合同履行及备案，单位承诺保密”，平衡便利性与安全性。
  
• 若单位坚持要求提供，实习生可要求单位出具《个人信息使用承诺书》，明确使用范围及责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询实习协议相关法律问题。