关于“劳动合同提前一个月通知解除是否有赔偿”的问题，主要取决于解除合同的主体（用人单位或劳动者）及解除合同的具体原因。以下是详细分析：
用人单位提前解除劳动合同的情况
需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。
需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，即便提前通知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者提前解除劳动合同的情况
- 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
- 若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者不能获得经济补偿金或赔偿金。
实际案例说明：
- 假设张三在某公司工作了3年零8个月，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，公司提前一个月通知张三解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付给张三4个月工资作为经济补偿。
- 若李四因个人原因主动提出离职，且公司无违法情形，则李四不能获得经济补偿金或赔偿金。
- 若王五所在公司违法解除劳动合同，即便提前通知了王五，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结与建议：
劳动合同提前一个月通知解除是否有赔偿，并非由单一因素决定，而是取决于解除劳动合同的具体情形、原因以及是否符合法律规定。在合法解除的情况下，用人单位可能需支付经济补偿；在非法解除的情况下，则需支付赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议详细审查具体情况并依据相关法律法规作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。