合同里面的竞业禁止条款，在符合法定条件时是合法的。这一条款的设置旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，同时平衡劳动者的就业权利。下面我将从多个角度详细分析竞业禁止条款的合法性及其相关要点：

一、法律依据与合法条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业禁止条款的合法性基于以下明确条件：

1. 主体合法性：

   • 竞业禁止条款通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因工作性质能接触到商业秘密或核心技术，离职后可能对原单位造成利益损害。
   • 示例：如某科技公司的研发总监，因其掌握核心技术和研发方向，离职后到竞争对手公司任职可能泄露原公司技术秘密，故对其签订竞业禁止条款是合理合法的。

2. 约定明确性：

   • 竞业禁止的业务范围应与劳动者在原单位所从事的业务相关，且范围界定应合理。同时，竞业禁止的范围、地域、期限需由用人单位与劳动者明确约定，且不得违反法律法规。
   • 示例：某电商平台的运营人员，其竞业禁止范围应限定在电商平台运营相关领域，而非无限扩大至整个互联网行业。

3. 经济补偿：

   • 用人单位需在竞业禁止期限内按月给予劳动者经济补偿，这是竞业禁止条款生效的必要条件。补偿标准虽未由法律明确规定，但应遵循公平合理原则，由双方协商确定。
   • 示例：若某公司要求员工履行竞业禁止义务却未支付经济补偿，员工有权向法院请求解除竞业禁止协议，法院通常会支持此诉求。

4. 期限限制：

   • 竞业禁止期限不得超过二年，以平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权利。
   • 示例：某公司与员工签订的竞业禁止协议中若约定期限为三年，则超出二年的部分将被认定为无效。

二、违法后果

若竞业禁止条款不符合上述法定条件，如限制对象不合理、范围过大、期限过长或未约定经济补偿等，该条款可能会被认定为无效或部分无效。此外，若劳动者违反合法有效的竞业禁止约定，需按约定向用人单位支付违约金，并承担因此造成的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 明确适用主体：用人单位在签订竞业禁止协议时，应明确适用对象，确保仅对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员适用。

2. 合理约定条款：竞业禁止协议应明确约定竞业禁止的范围、地域、期限以及经济补偿的具体数额和支付方式等内容，确保条款内容合法合理。

3. 及时支付补偿：用人单位应按照协议约定及时足额支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。

4. 定期审查与调整：用人单位应定期审查竞业禁止协议的执行情况，确保合同条款仍然符合实际情况和法律规定。如需调整，应及时与劳动者协商解决。

四、特殊情况说明

• 普通员工：对于普通员工，如果其工作不涉及商业秘密或核心技术，通常不适用竞业禁止约定。
• 经济补偿标准：经济补偿的具体标准虽未由法律明确规定，但应结合劳动者的岗位、技能水平、工资收入等因素综合确定，确保公平合理。

综上所述，合同中的竞业禁止条款在严格遵守法律规定的前提下是合法的。用人单位与劳动者在签订竞业禁止条款时，应确保条款内容符合法定条件，以确保其合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自身权益与义务，避免违反竞业禁止约定而承担相应的法律责任。如果您在竞业禁止条款方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。