合同到期单位不再续签，并非一定没有赔偿，是否需要赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位无需支付经济补偿的情况

如果单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，比如保持原有的工资待遇、工作岗位、工作环境等不变，甚至提供了更好的条件，但你因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续签劳动合同，那么单位无需向你支付经济补偿。

二、单位需要支付经济补偿的情况

1. 单位降低条件不续签：若单位在劳动合同到期时，降低了劳动合同约定的条件，例如降低了工资、改变了工作岗位、恶化了工作环境等，导致你不同意续签劳动合同，或者单位直接通知不续签劳动合同，那么单位需要向你支付经济补偿。

2. 因单位原因无法续签：如果因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位同样需要按照法律规定向你支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
• 不满年限的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 高工资限制：若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 高工资情况：经济补偿 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

举例：

• 假设你在单位工作了3年，月工资为8000元，合同到期单位不续签且未降低条件（但按法律规定非你原因不续签需补偿），则经济补偿为：3 × 8000 = 24000元。
• 假设你月工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，你在单位工作了5年，合同到期单位不续签，则经济补偿为：min(5 × 8000 × 3, 12 × 8000 × 3) = min(120000, 288000) = 120000元（因为月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以按三倍计算，且年限最高不超过12年，但此处5年未超12年，所以直接按5年计算）。

四、特殊情况说明

• 事实劳动关系：如果劳动合同到期后，你仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与你补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向你支付二倍工资。
• 地区特殊规定：部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。

五、法律建议

• 了解自身权益：在劳动合同到期前，建议你了解自己的权益和单位的义务，以便在续签或终止劳动合同时做出正确的选择。
• 保留证据：如果与单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
• 及时咨询：如果你对劳动合同到期后的相关事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，合同到期单位不再续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。希望以上分析能对你有所帮助。