结论：病假期间安排工作一般是不合法的，除非在极特殊且满足严格条件的情况下，用人单位在与员工进行充分协商并取得同意后，才可要求其病假期间上班。

一、法律依据与员工权利

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有明确的医疗期权利。具体来说：

1. 法律赋予休息权：劳动者依法享有休息休假的权利，因病需要请假休息治疗是合理行使自身权利。这意味着，在病假期间，员工有权拒绝上班，安心养病。
2. 医疗期保护：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，员工有权享受病假工资或疾病救济费，并且用人单位应予以保障，不得随意干涉员工的休息和治疗权利。
3. 病假条与诊断证明：员工持病假条及医院诊断证明，可以进一步证明其需要休息治疗的合理性，从而有权拒绝上班。

二、用人单位义务与特殊情况

1. 尊重员工权益：用人单位有义务尊重和保障员工的合法权益，包括病假期间的休息和治疗权利。这是构建和谐稳定劳动关系的基础。
2. 特殊情况例外：虽然病假期间安排工作一般不合法，但在极少数特殊情况下，如企业面临紧急情况涉及公共利益、国家安全等重大事项，或员工工作具有特殊性且缺席会导致严重后果，并且用人单位能提供合理保障措施确保员工健康和安全时，可与员工充分协商并取得同意后，要求其病假期间上班。但这些情况极为罕见，且需满足严格条件。
3. 滥用病假处理：若员工滥用病假权利，如提供虚假病假条或诊断证明等，用人单位在掌握充分证据后，可依据公司规章制度和劳动合同约定进行处理。但必须依法进行，不得侵犯员工合法权益。

三、法律后果与维权建议

如果用人单位违反规定，在员工病假期间强行要求其上班，将构成对员工合法权益的侵害。员工有权依法采取以下措施维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、高效的特点。
2. 提起诉讼：如仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自身受到的损害。

温馨提示：作为员工，在病假期间应妥善保管好病假条和诊断证明等文件，以备不时之需。同时，如果用人单位在病假期间强行要求上班，员工应坚决拒绝，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。