关于劳动法中加班时间的工资计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班工资的计算方式会根据加班的具体情形（工作日、休息日、法定节假日）而有所不同，并且需要准确确定加班工资的基数。

一、加班工资的计算方式

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数（或简化为：小时工资 × 1.5 × 加班小时数）。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数（或简化为：小时工资 × 2 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 2）。
   • 需要注意的是，如果安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定休假日工作的劳动者，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（或简化为：小时工资 × 3 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 3）。
   • 法定节假日加班不能以补休替代加班工资。

二、加班工资基数的认定

• 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，那么按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定加班工资基数。
• 如果实际履行与劳动合同约定不一致，那么按照实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定加班工资基数。

三、其他重要注意事项

1. 自愿加班无加班费：

   • 自愿工作并不属于加班范畴，因此用人单位无须支付加班费。只有当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。

2. 加班安排的确认：

   • 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而是自愿加班的情况，那么用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认，那么应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。

3. 地区差异和特殊规定：

   • 各地可能会有具体的执行细则或特殊规定，因此在具体操作时还需结合当地的相关规定来确定加班工资的计算方式和基数。

综上所述，劳动者在与用人单位就加班问题进行协商时，应明确加班工资的计算方式和基数，并了解自己的权益和义务。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班工资。如果您在加班工资计算方面遇到任何问题或疑问，建议查阅相关法规或咨询专业律师以确保自己的合法权益得到有效保障。