关于工伤后辞职的最佳时间，这实际上取决于您的工伤情况、伤残等级以及个人职业规划等多方面因素。以下是一些详细的建议，希望能帮助您做出明智的决策：

首先，您需要了解的是，在工伤期间，您的劳动关系是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不能随意解除与您的劳动合同的。这意味着，在工伤治疗期间和劳动能力鉴定结果出来之前，您通常不需要急于辞职。

接下来，您应该关注的是劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定结果对于您后续的辞职决策至关重要，因为它将决定您是否能够获得相应的工伤待遇，以及您的伤残等级将如何影响您的职业发展和生活。

1. 如果您的工伤被认定为一至四级伤残：

   • 根据法律规定，用人单位应当与您保留劳动关系，这意味着您可能不需要辞职，而是可以继续在单位工作，享受相应的工伤待遇和保障。

2. 如果您的工伤被认定为五级、六级伤残：

   • 在这种情况下，如果您希望辞职，是可以提出的。但建议您在辞职前与用人单位充分沟通，了解您能够获得的工伤待遇和补偿，以及辞职后可能面临的生活和职业挑战。

3. 如果您的工伤被认定为七级至十级伤残：

   • 您可以在劳动、聘用合同期满终止时，或者本人提出解除劳动合同时，选择辞职。同样，建议您在辞职前与用人单位协商好工伤待遇和补偿事宜。

此外，还有一些其他因素也需要您考虑：

• 个人职业规划：如果您有明确的职业规划，且工伤不影响您实现这些规划，那么您可以在适当的时候提出辞职。
• 经济状况：辞职后，您可能需要一段时间来寻找新的工作或进行康复治疗。因此，您需要评估自己的经济状况，确保有足够的资金支持这段时间的生活。
• 健康状况：如果您的工伤对健康造成了长期影响，您需要确保在辞职后有足够的医疗保障和康复支持。

综上所述，工伤后辞职的最佳时间并没有一个固定的答案。它取决于您的工伤情况、伤残等级、个人职业规划、经济状况和健康状况等多方面因素。因此，我建议您在做出决策前，充分了解相关法律法规，与用人单位充分沟通，并咨询专业的法律或职业顾问的意见。这样，您才能做出最适合自己的决策。