“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：

一、“N+1”赔偿的含义

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的含义：

   • “+1”代表额外支付的一个月工资，即代通知金。
   • 当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需支付这一个月的工资作为代通知金。

二、“N+1”赔偿的适用条件

“N+1”赔偿通常适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形，包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议。

三、“N+1”赔偿的法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：明确了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并规定了提前通知或支付代通知金的义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的月工资计算标准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时指出，若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

四、举例说明

以员工小张为例，其在某公司工作了2年零8个月，月工资为6000元。若公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未提前三十日书面通知小张解除劳动合同，则公司需向小张支付“N+1”的经济补偿：

• “N”的计算：2年零8个月，按3年计算，即3×6000=18000元；
• “+1”的计算：一个月代通知金，即6000元；
• 总计：公司总共需支付小张18000+6000=24000元。

五、注意事项

1. 月工资的计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括所有货币性收入。若劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
2. 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结：“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。其计算依据明确，适用条件具体，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者获得应有的经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。