关于员工顶撞上司是否可以被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，从法律层面来看：

• 用人单位单方面解除劳动合同需要有充分合理的依据，法律倾向于保护劳动者的权益，确保用人单位不会仅凭主观判断就解除与员工的劳动关系。因此，仅仅因为员工顶撞上司，并不直接构成可以辞退员工的法定情形。

其次，我们需要考虑公司的规章制度：

• 如果公司的规章制度中明确将顶撞领导列为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示或告知，那么在员工出现符合规定的顶撞领导行为时，公司可以依据此规章制度辞退员工。但这种情况下，公司也需要确保规章制度的合法性和合理性，不能违反法律法规的强制性规定。

再者，顶撞行为的严重程度和具体情境也是重要考量因素：

• 如果顶撞行为是在工作讨论或意见交流过程中的正常表达，即使言辞较为激烈，但目的是为了推动工作或提出合理建议，这不应被视为严重违纪行为而予以辞退。
• 如果顶撞行为发生在公开场合，以激烈的方式对上司进行侮辱、诽谤或恶意攻击，严重损害了上司的名誉权或造成了其他不良后果，那么公司可能会考虑采取更严厉的措施，包括辞退。

此外，我们还需要考虑后续的处理方式：

• 如果员工意识到自己的顶撞行为不当，并及时与上司沟通并诚恳道歉，通过积极的沟通和补救措施，有可能缓解矛盾，避免被辞退。
• 公司在处理此类事件时，也应进行调查，了解事情的来龙去脉，并根据调查结果决定是否对员工进行处分，以及处分的种类和程度。

最后，如果员工认为公司的辞退决定不公正或违法：

• 员工有权依法维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

综上所述：

员工顶撞上司并不直接构成可以辞退的法定情形。是否可辞退需根据公司的规章制度、劳动合同及员工行为的具体情况和后果来判断。公司在处理此类事件时，应综合考虑多方面因素，确保决策的合理性和合法性。同时，员工也应注重与领导的沟通技巧和方式，以维护良好的职场关系和个人职业发展。如果员工面临被辞退的风险，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。