公司请病假时，诊所开的证明通常是有效的，但具体是否被公司认可还需考虑多个因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 证明的有效性基础：

   • 诊所作为医疗机构，其开具的病假证明在法律上具有一定的效力。只要诊所具备合法的医疗资质，且医生根据患者的实际病情出具了真实的病假证明，这份证明在法律上就是有效的。

2. 公司认可度的影响因素：

   • 公司规章制度：不同公司对于病假证明的要求可能不同。有些公司可能明确规定只接受医院（而非诊所）开具的病假证明，或者对诊所的级别、类型有特定要求。因此，员工在请病假前，应先了解公司的规章制度，确保所提供的病假证明符合公司要求。
   • 证明的真实性和合理性：即使诊所开具的病假证明在法律上有效，但如果公司怀疑证明的真实性或合理性（如病假时长与病情不符、证明格式不规范等），公司也有权要求员工提供进一步的证明或解释。

3. 应对策略：

   • 提前了解公司规定：在请病假前，员工应主动了解公司的病假制度和相关要求，确保所提供的病假证明符合公司规定。
   • 保持证明的真实性和完整性：员工应确保诊所开具的病假证明真实、完整，并包含必要的医疗信息（如病情诊断、病假时长、医生签名等）。
   • 与公司沟通：如果公司对诊所开具的病假证明有疑问或拒绝接受，员工应积极与公司沟通，解释情况并提供必要的补充证明或解释。

4. 法律后果：

   • 如果员工因提供虚假病假证明而被公司发现，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 如果公司无正当理由拒绝接受员工合法的病假证明，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在请病假时，员工应尽量选择具备合法医疗资质的诊所或医院开具病假证明，并提前了解公司的病假制度和相关要求。如果遇到公司拒绝接受病假证明的情况，应积极与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。