关于您提出的“试用期六个月过了是否自动转正”的问题，这主要取决于您与用人单位在劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的考察期，它包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长短是根据劳动合同期限的长短来确定的，并且受到法律的限制，最长不得超过六个月。

接下来，针对您的问题，如果劳动合同中明确约定了试用期为六个月，并且没有提及试用期满后的转正条件或程序，那么在试用期满后，您通常会被视为已经通过了试用期的考察，从而自动转正。这是因为，试用期本身就是对劳动者工作能力和适应性的一个考察阶段，如果在这个阶段内您没有表现出不符合录用条件的情况，那么试用期满后，您就应该享有与正式员工相同的待遇和权益。

然而，也需要注意，有些用人单位可能会在劳动合同中约定试用期满后的转正需要满足一定的条件或经过一定的程序，比如通过考核、提交转正申请等。在这种情况下，您就需要按照合同中的约定来操作，以满足转正的条件。

此外，我还想提醒您的是，无论劳动合同中如何约定，用人单位都不能以试用期不合格等随意编造的理由无故辞退试用期员工且拒不支付劳动报酬。如果遇到这种情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期六个月过了是否自动转正，主要取决于劳动合同中的约定以及您是否满足转正的条件。如果合同中没有特别约定，且您在试用期内没有表现出不符合录用条件的情况，那么试用期满后您通常会被视为自动转正。