您好，非常理解您在没有合同的情况下遭遇工伤的困扰。但请放心，即使没有签订劳动合同，您依然有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的信息和用人单位的名称。
• 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，证明您的出勤情况。
• 同事证言：其他同事的书面证言或出庭作证，可以证明您与用人单位的工作关系。

如果用人单位否认与您的劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据材料来证明您的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。申请工伤认定的时间节点和所需材料如下：

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响您的赔偿项目和金额。

四、要求工伤赔偿

在确定工伤认定结果和劳动能力鉴定等级后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或遇到任何困难，建议咨询当地劳动行政部门或寻求专业律师的帮助。
• 如果用人单位未为您参加工伤保险，那么所有工伤待遇应由用人单位承担。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您依然有权依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。