在单休制度下，工资的计算确实需要综合考虑员工的出勤情况、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。下面，我将为您详细解释单休工资的计算方法，确保既准确又合法。

一、基础概念明确

1. 月标准工资：这是您与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是计算工资的基础。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是法定标准，不扣除法定节假日。

3. 平均法定工作天数：在单休制下，每周工作6天，但具体每月的平均法定工作天数会因月份天数和法定节假日的不同而有所变化，通常接近26天或27天。不过，在计算日工资时，我们仍使用21.75天作为标准。

二、日工资及加班工资的计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 加班工资计算：

   • 休息日加班：在单休制下，周六等休息日加班且不能安排补休的，按不低于日工资标准的200%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 200%
     • 如上例，周六加班一天，加班工资就是229.89 × 200% = 459.78元。
   • 法定节假日加班：法定节假日加班的，按不低于日工资标准的300%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 300%
     • 如国庆节加班一天，加班工资就是229.89 × 300% = 689.67元。

三、当月应发工资的计算

• 当月应发工资 = 月工资 + 加班工资（如有） + 其他津贴/奖金（如适用）
• 假设您的月工资是5000元，当月正常出勤，周六加班了4天且没有补休，那么您的当月应发工资就是5000 + 459.78 × 4 = 6839.12元。

四、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区可能有具体的规定差异，因此在计算工资时，应以当地的法律法规和劳动合同中的约定为准。

2. 休息保障：企业只要保障员工一周至少休息一天就是合法的，但需要注意的是，法定节假日是带薪的，扣薪是违法的。

3. 特殊情况支付：在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

五、实际案例

• 案例一：小张与公司约定月薪为6000元，该月他全勤且没有加班，那么他的工资就是6000元。
• 案例二：小李约定月薪为5000元，该月他正常出勤，但周六加班了3天且没有补休，那么他的当月应发工资就是5000 + 229.89 × 200% × 3 = 6379.34元（这里我们使用了之前计算出的日工资229.89元）。

综上所述，计算单休工资时，需要准确理解并应用相关法律法规，确保计算方式既正确又合法。同时，企业也应关注地区差异及特殊规定，以保障员工的权益，避免法律风险。如果您在计算过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律顾问或人力资源专家。