关于未签订劳动合同支付双倍工资的计算问题，这是一个涉及多个法律因素和具体计算细节的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析双倍工资的计算方式。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算双倍工资的主要法律依据。

二、计算基数

双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬。

• 如果劳动者的月工资无法确定，那么会按照集体合同约定的标准执行；
• 如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么会实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

三、计算期间

双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。具体来说：

• 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内补订了书面劳动合同，那么双倍工资的计算期间就是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
• 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么双倍工资的计算期间就是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。同时，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。

四、举例说明

为了更好地理解，我给您举一个例子：

假设小张于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。如果小张在2024年2月28日申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么：

• 双倍工资的起算时间为2023年4月1日（用工之日起满一个月的次日）。
• 双倍工资的截止时间为2024年2月28日（用工之日起满一年的前一日，因为公司未在一年内与小张签订劳动合同）。
• 计算期间共11个月。
• 如果小张每月的工资为6000元，那么公司应支付给小张的未签订劳动合同双倍工资为6000元/月 × 11月 = 66000元。

五、注意事项

1. 各地在具体实践中可能存在差异，因此在实际操作中，您需要参考当地的相关法律法规及政策规定。
2. 劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。所以，您应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。

综上所述，未签订劳动合同支付双倍工资的计算是一个综合考量多种因素的复杂过程。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。