根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下特定情形下因工作原因受到的伤害应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害

   • 工作时间：涵盖法律规定的或单位要求的所有工作时间，包括正常工作时间和加班时间。例如，职工在正常工作时间内或单位安排的加班时间内，于工作场所内因工作原因受到事故伤害，如建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，应认定为工伤。
   • 工作场所：不仅指日常工作地点，还包括领导临时指派的工作地点。如销售人员外出拜访客户时，在客户公司内因工作原因受伤，同样属于工伤范畴。

2. 预备性和收尾性工作的事故伤害

   • 预备性工作：指在正式工作前的合理时间内进行的准备工作，如运输、备料等。例如，快递员上班前整理快递包裹时受伤，应认定为工伤。
   • 收尾性工作：指在工作结束后的合理时间内进行的清理、安全储存等工作。如下班后对设备的清洁和保养，若在此过程中受伤，也属于工伤。

3. 履行工作职责时的暴力等意外伤害

   • 职工因履行职责而受到的暴力或其他意外伤害，如保安制止小偷时被打伤，医生救治病人时被患者家属殴打，均应认定为工伤。

4. 职业病

   • 职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，其分类和目录由国务院相关部门制定。常见职业病包括尘肺病、职业性噪声聋等。职工在职业活动中患上职业病，经确认后应认定为工伤。

5. 因工外出期间的伤害或下落不明

   • 因工外出期间：指受单位指派或工作需要在外从事与职责有关的活动期间，如出差洽谈业务、设备安装调试等。
   • 在此期间因工作原因受到的伤害或发生事故导致下落不明，如销售人员出差期间因工作原因遭遇交通事故受伤，应认定为工伤。

6. 上下班途中的交通事故伤害

   • 上下班途中：包括按正常工作时间和加班加点后的上下班途中。
   • 受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，可认定为工伤。例如，职工下班回家路上被汽车撞到，且经交警认定对方负主要责任，应认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 为应对未来可能出现的新情况，设置了兜底条款，以法律、行政法规的规定为准。例如，若未来有新的法律法规出台，规定了其他应当认定为工伤的情形，则按新规定执行。

同时，也存在一些情形，即使符合一般工伤条件，也不得认定为工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

在实际操作中，工伤认定是一个综合考量多种因素的过程。它既需要满足特定的条件，如上述的七种情形，也要排除不得认定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。因此，在申请工伤认定时，应仔细分析受伤的具体情况，确保符合工伤认定的条件。

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