一个公司被两名员工申请劳动仲裁，可能产生的后果主要包括以下几个方面：

1. 经济赔偿：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决公司需要支付员工工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等费用，公司将面临相应的经济支出。具体数额将依据员工的实际损失、公司的违法程度以及相关法律法规的规定来确定。例如，若公司未按时支付员工工资，仲裁委员会可能裁决公司支付拖欠的工资及相应的滞纳金。

2. 声誉损害：

   • 劳动仲裁案件往往涉及公司的劳动管理、用工合规等方面的问题。一旦案件被公开或传播，可能对公司的声誉造成负面影响，进而影响公司的业务合作、客户信任等。特别是在一些对声誉要求较高的行业，如金融、教育等，这种影响可能更为显著。

3. 管理成本增加：

   • 应对劳动仲裁需要公司投入一定的人力、物力和财力。包括准备仲裁材料、参加仲裁庭审、聘请律师等，这些都将增加公司的管理成本。同时，如果仲裁结果对公司不利，公司还需要承担额外的经济支出。

4. 内部管理调整：

   • 劳动仲裁案件可能暴露出公司在劳动管理、用工合规等方面存在的问题。为了避免类似案件的再次发生，公司可能需要对内部管理制度进行调整和完善，如加强劳动合同管理、完善薪酬福利制度、加强员工培训等。

5. 法律风险上升：

   • 如果公司在劳动仲裁中败诉，且未按照仲裁裁决履行义务，员工有权向人民法院申请强制执行。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这些都将增加公司的法律风险。

针对以上后果，我建议公司采取以下措施：

• 积极应对仲裁：公司应认真对待劳动仲裁案件，积极准备仲裁材料，参加仲裁庭审，并寻求专业律师的帮助，以维护公司的合法权益。
• 加强内部管理：公司应加强对劳动管理、用工合规等方面的内部管理，完善相关制度，确保公司的用工行为符合法律法规的规定。
• 建立良好沟通机制：公司应与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和诉求，积极解决员工的问题，避免矛盾激化导致劳动仲裁案件的发生。

若公司面临劳动仲裁案件或有任何劳动法律问题，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。