事业单位人员因危险驾驶罪是否会被开除，需根据具体情况综合判断，以下为详细分析：
一、法律层面的直接规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，直接给予开除处分。
危险驾驶罪的刑罚后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，通常处拘役（1-6个月）并处罚金。
- 若醉驾行为伴随其他严重情节（如造成交通事故、逃逸等），可能构成更重的犯罪（如交通肇事罪），面临有期徒刑以上刑罚。
二、具体情形分析
若仅被判处拘役（未达有期徒刑）：
- 普通事业单位工作人员：通常给予降低岗位等级或撤职处分，不必然开除，但单位可能根据内部规定从严处理。
- 行政机关任命的事业单位工作人员：直接开除，无例外。
若被判处有期徒刑（含缓刑）：
- 无论是否为行政机关任命，均应开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，予以开除。
免于刑事处罚的特殊情况：
- 若醉驾情节显著轻微（如血液酒精含量极低、未造成损害、认罪态度好），法院可能根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见（二）》免予刑事处罚。
- 此时通常不开除，但单位可能给予警告、记过等纪律处分。
三、单位规定与地区差异的影响
单位内部规定：
- 部分事业单位可能制定更严格的内部纪律，明确醉驾即开除，无论刑罚轻重。
- 单位在处理时需确保程序合法（如听取陈述申辩、经职工代表大会讨论等），否则开除决定可能被撤销。
地区执法差异：
- 部分地区对公职人员醉驾采取“零容忍”态度，即使未达有期徒刑也可能开除。
- 例如，某些省份明确规定：公职人员醉驾一律开除，无论是否被起诉或判刑。
四、实务建议
立即咨询专业律师：
- 若已因醉驾被立案，需尽快委托律师介入，争取不起诉、缓刑或免刑处罚，以降低开除风险。
- 律师可协助分析醉驾情节（如酒精含量、是否造成损害、认罪态度等），制定辩护策略。
主动配合单位调查：
- 若单位启动纪律处分程序，应如实说明情况，提交悔过书、社区服务证明等材料，争取从轻处理。
关注地区政策动态：
- 部分地区可能出台新规（如“公职人员醉驾一律开除”），需及时了解以调整应对策略。
总结：事业单位人员因危险驾驶罪是否被开除，核心取决于刑罚种类（拘役/有期徒刑）和身份属性（行政机关任命与否）。若被判处有期徒刑或为行政机关任命人员，开除几乎无例外；若仅被判处拘役且非任命人员，则存在不开除的可能，但需结合单位规定和地区政策综合判断。建议立即委托律师介入，争取最优处理结果。