结论：在移动公司上班的员工是否可以在外面担任法定代表人（简称“法人”），这主要取决于其与移动公司的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同：首先，需要查看员工与移动公司签订的劳动合同中是否有关于兼职、担任其他公司法定代表人或进行其他商业活动的限制性条款。如果合同中有明确规定员工不得在外担任法人或进行类似活动，那么员工应遵守该约定，否则可能构成违约。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，移动公司的规章制度也可能对员工在外兼职或担任法人有相关规定。员工应了解并遵守这些规定，以避免违反公司纪律。

2. 相关法律法规：

   • 一般规定：在一般情况下，法律并未禁止员工在外兼职或担任其他公司的法定代表人。但是，如果员工的行为违反了与移动公司的劳动合同或公司规章制度，或者对移动公司造成了损害，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、商业秘密等敏感领域，法律或行业规定可能对员工在外兼职或担任法人有更严格的限制。在这种情况下，员工应特别注意遵守相关规定。

3. 潜在的法律后果：

   • 违约责任：如果员工违反了与移动公司的劳动合同或公司规章制度，在外担任法人或进行其他商业活动，移动公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 法律责任：如果员工在外担任法人的行为涉及违法或犯罪，如欺诈、偷税漏税等，员工可能需要承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事责任。

4. 建议与注意事项：

   • 咨询公司意见：在决定是否在外担任法人之前，员工应咨询移动公司的意见，了解公司对此的态度和规定。
   • 审慎评估风险：员工应审慎评估在外担任法人可能带来的风险，包括法律风险、经济风险等，并做好相应的风险防范措施。
   • 遵守法律法规：无论员工是否在外担任法人，都应遵守相关法律法规和职业道德规范，不得损害移动公司的利益和声誉。

总结：在移动公司上班的员工是否可以在外面担任法人，并没有一个绝对的答案。这取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及员工个人的风险评估和决策。因此，在做出决定之前，员工应充分了解相关情况，并咨询专业人士的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。