公职人员被列为失信被执行人，公司需根据其具体身份及影响采取不同处理措施，核心结论如下：

1. 若公职人员为公司员工

   • 劳动合同处理：根据《劳动合同法》第39条，若员工被依法追究刑事责任或严重违反公司规章制度（如失信行为导致公司声誉受损、无法履行岗位职责），公司可单方解除劳动合同。但需注意：
     
     • 失信被执行人身份本身不直接等同于“被追究刑事责任”，需结合具体情形（如是否因拒不执行判决被刑事立案）；
       
     • 若公司规章制度未明确将“失信被执行人”列为严重违纪情形，需先通过民主程序修订制度，再依据新制度处理。
       
   • 岗位调整：若失信行为与岗位职责直接冲突（如财务人员被限制高消费无法出差），公司可依据《劳动合同法》第40条协商调岗；若员工拒绝，可提前30日书面通知解除合同。
     
   • 薪酬与福利限制：根据《关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，公司不得向其提供需经审批的高消费项目（如公务飞机、星级酒店），但常规薪酬发放不受影响。

2. 若公职人员为公司股东或高管

   • 任职资格限制：根据《公司法》第146条，被依法列为失信被执行人的个人不得担任公司董事、监事、高级管理人员。公司需召开股东会或董事会，免除其职务；若其拒不配合，可向法院申请强制执行。
     
   • 股权处置：若其股权被法院冻结或拍卖，公司需配合执行程序，及时办理工商变更登记；若股权转让导致控股股东变更，需按章程履行审批程序。
     
   • 关联交易审查：若失信被执行人通过关联交易损害公司利益，公司可依据《公司法》第21条主张赔偿，并要求其返还财产。

3. 若公职人员为公司合作方代表

   • 合同履行风险：根据《民法典》第527条，若其失信行为导致公司有理由认为合同目的无法实现（如合作方丧失履约能力），公司可中止履行合同并要求提供担保；若对方未恢复履约能力，可解除合同并主张违约责任。
     
   • 信用审查义务：公司需在合作前通过“中国执行信息公开网”等渠道核查对方信用状况，若未尽审查义务导致损失，可能需承担部分过错责任。

行动建议：

• 立即核查该公职人员具体身份（员工/股东/合作方）及失信原因（如是否涉及职务犯罪）；
  
• 评估其失信行为对公司经营、声誉、合同履行的实际影响；
  
• 依据法律程序采取解除合同、免职、股权处置等措施，并留存书面证据；
  
• 若涉及重大利益，可向法院申请执行协助或提起衍生诉讼（如损害公司利益责任纠纷）。
  

提示：公职人员失信行为可能伴随行政处分或刑事追责，公司需关注后续司法动态，及时调整处理策略。如有具体案件细节，可直接向我咨询进一步方案。