教师请病假期间，工资和绩效工资的扣除情况确实是一个涉及多个方面的问题，需要依据国家相关法律法规、地方政策以及学校的具体规定来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资扣除情况

1. 基本工资：

   • 在病假2个月以内，教师通常应享受全额基本工资，这是基于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，旨在确保教师的基本生活不受影响。
   • 病假超过2个月但不满6个月时，工资可能会按一定比例（如90%）计发，具体比例可能因地区而异。
   • 病假超过6个月时，工资计发比例可能进一步降低，工作年限不满十年的可能按70%或更低比例计发，工作年限满十年的则可能按80%计发。

2. 津贴补贴：

   • 津贴补贴部分通常会根据实际出勤情况发放，病假期间可能会按比例扣除，具体扣除方式需参照学校政策。

二、绩效工资扣除情况

1. 基础性绩效工资：

   • 病假2个月以内时，基础性绩效工资通常全额发放，不与出勤直接挂钩。
   • 病假超过2个月时，根据病假天数和地区政策，可能会扣除与出勤相关的部分，但扣除比例和方式需明确。

2. 奖励性绩效工资：

   • 奖励性绩效工资与教师的教学工作量、教学成果等紧密相关，病假期间由于无法正常参与教学活动和学校管理，因此会受到较大影响。
   • 具体规定可能因学校而异，但通常病假超过一定时长（如半个月）时，当月奖励性绩效工资可能减半或全扣；病假超过6个月时，无论工作年限如何，奖励性绩效工资通常停发。

三、特殊情况处理

• 长期病假：如果教师因重大疾病需要长期请假，学校可能会根据其实际情况在工资扣除上给予一定的照顾，如只扣除基本工资的一部分，保留一定的生活补贴。
• 工伤病假：如果教师的病假是因工受伤导致的，那么在医疗期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、注意事项与建议

1. 了解政策：教师应提前了解自己所在地区和学校的病假工资扣除政策，以便在遇到情况时能够知晓自己的权益。
2. 保留证据：请病假时，教师应按照学校规定提供相关的医疗证明等材料，并妥善保存，以备后续查询和争议解决。
3. 沟通协商：如果对病假工资扣除有疑问或不满意，教师可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，教师请病假期间的工资绩效发放是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。学校应严格遵守相关规定，确保教师的合法权益得到保障；同时，教师也应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。