终止劳动关系是否有经济补偿金，主要取决于终止的原因及具体情境。以下是对此问题的详细分析：
应当支付经济补偿的情形
用人单位提出终止且劳动者无过错：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位提出终止劳动关系，且劳动者不存在过错（如未违反公司规章制度、未造成重大损失等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位未履行法定责任：
- 若用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，导致员工不得不离职，员工有权要求经济补偿。
- 补偿标准：同上，即按工作年限支付经济补偿。
劳动合同期满终止的特定情形：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。这一原则同样适用于事实劳动关系。
无需支付经济补偿的情形
劳动者提出终止：
- 若劳动者主动提出终止劳动关系，且用人单位不存在违法行为，用人单位通常无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位提出终止劳动关系的，无需支付经济补偿。
已协商或放弃补偿：
- 若用人单位与劳动者已就补偿事宜达成协议，或劳动者已签署放弃经济补偿的协议，则劳动者无权再要求经济补偿。
实例分析
- 小孙案例：小孙在企业工作1年零3个月，企业未与其签订书面劳动合同后以经营调整为由终止劳动关系。由于是企业提出终止且小孙无过错，因此企业应向小孙支付1.5个月工资的经济补偿。
- 小李案例：小李因个人原因主动提出终止劳动关系，单位无需支付经济补偿。
- 小张案例：小张因多次严重违反考勤制度被公司开除，公司无需支付经济补偿。
法律建议
- 对于劳动者：在终止劳动关系时，应了解自己的权益，若用人单位存在违法行为或提出终止且自己无过错，有权要求经济补偿。同时，应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
- 对于用人单位：在终止劳动关系时，应遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。若需支付经济补偿，应按标准及时支付，避免引发劳动争议。
综上所述，终止劳动关系时是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。如果你有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。