公司病假是否扣钱，需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容。一般来说，在员工病假期间，公司应依法支付病假工资或疾病救济费，且支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，但这并不意味着公司一定不会扣钱，具体情况需分点说明：
法定医疗期内的工资支付
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在法定医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费。
- 支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。
- 计算系数：病假工资的计算系数还可能依据员工的连续工龄确定，如连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。但具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
公司规章制度与劳动合同的影响
- 公司政策：公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定特定的病假政策，如设定特定的病假天数、请假流程以及病假期间的工资待遇等。这些政策通常会在公司的规章制度或员工手册中明确。
- 劳动合同约定：劳动合同中也可能对病假期间的工资待遇进行明确约定。如果劳动合同中的约定优于法定标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 员工权益：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己在病假期间的权益和义务。如果公司违反法律规定或劳动合同约定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取措施维护自己的权益。
特殊情况下的处理
- 未履行请假流程：如果员工未按照公司规定的请假流程请假，如未及时提交病假证明、未按规定的流程请假等，公司可能会根据规章制度进行处理，如视为旷工并扣除相应工资。但公司的规章制度必须合法且经过公示，否则对员工不具有约束力。
- 虚假病假：如果员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，公司有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
- 超出法定医疗期：如果员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，且已超出法定医疗期，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。但对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。
员工权益保护与建议
- 了解权益：员工在病假前应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。
- 协商与投诉：如果公司违反法律规定或劳动合同约定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 保留证据：员工在病假期间应保留好相关证据，如病假证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，公司病假是否扣钱并非一概而论，而是需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容。员工在病假期间应了解自己的权益和义务，并采取适当措施保护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。