几个月不发内退工资，通常超过一个月即构成拖欠工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应在自然月结束后的合理时间内（通常理解为30天内）结算并支付给劳动者。对于内退员工，虽然其工作状态与在职员工有所不同，但同样享有按时获得劳动报酬的权利。
二、拖欠工资的认定
超过约定或法定支付周期：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资支付日期，而用人单位未在该日期支付工资，且无正当理由，则从约定支付日的次日起就算拖欠工资。若劳动合同未明确约定工资支付日期，则按照用人单位通常的工资支付制度执行，超过规定周期仍未支付工资的，也属于拖欠工资。
内退工资的特殊性：内退员工虽然不直接参与工作，但他们与用人单位之间仍然存在劳动关系，用人单位应当按照约定或法律规定支付内退工资。如果用人单位无正当理由超过一个月未支付内退工资，即构成拖欠工资行为。
三、拖欠工资的法律后果
用人单位拖欠内退工资时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资，并明确指出其行为的违法性。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的责令未能使用人单位支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、内退协议等，法院将根据事实和法律作出公正判决。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、内退协议、工作记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动维护自己的权益，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，几个月不发内退工资，超过一个月即构成拖欠工资行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并通过协商、投诉、劳动仲裁乃至诉讼等途径维护自己的合法权益。