员工故意涨薪本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合涨薪的原因、程序及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 涨薪的合法性基础：

   • 涨薪通常属于公司对员工薪酬的调整，是公司经营自主权的一部分。在符合法律法规、公司规章制度及劳动合同约定的前提下，公司有权根据经营状况、员工表现等因素调整员工薪酬。
   • 如果涨薪是基于公司正常的经营决策，且程序合法（如经过董事会或股东会决议、与员工协商一致等），则涨薪行为本身不违法。

2. 可能违法的情形：

   • 违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了薪酬调整的条件和程序，而涨薪行为未遵循这些规定，则可能构成对公司规章制度的违反。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的薪酬标准，且未约定公司有权单方面调整薪酬，则公司未经员工同意擅自涨薪可能构成违约。但需注意，如果涨薪对员工有利，且员工未提出异议，通常不会引发法律纠纷。
   • 存在不正当目的：如果涨薪是为了掩盖其他违法行为（如逃避税务、行贿等），则涨薪行为可能成为这些违法行为的一部分，从而构成违法。
   • 违反法律法规：在极少数情况下，如果涨薪行为违反了特定的法律法规（如最低工资标准、反不正当竞争法等），则可能构成违法。但这种情况较为罕见，且通常与涨薪行为本身无直接关联。

3. 法律建议：

   • 对于公司：在调整员工薪酬时，应确保程序合法、依据充分，并遵循公司规章制度和劳动合同约定。如需涨薪，最好与员工协商一致，并签订书面协议以明确双方权利义务。
   • 对于员工：如果发现公司擅自涨薪且存在违法或不当情形，可以与公司沟通协商，要求公司说明涨薪原因并出示相关依据。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结：员工故意涨薪本身并不直接违法，但需结合涨薪的原因、程序及公司规章制度等因素综合判断。在涨薪过程中，公司应确保程序合法、依据充分，并遵循相关法律法规和合同约定；员工则应关注自身权益，如发现违法或不当情形应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。