如果领导将你的工资算错了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实工资计算错误的具体情况：
- 首先，你需要仔细核对工资条或工资单，确认工资计算错误的具体项目和金额。这可能包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各个部分的计算。
- 如果可能的话，收集相关的考勤记录、工作合同、公司规章制度等文件，以便在后续沟通中提供有力的证据。
与领导或人力资源部门沟通：
- 在确认工资计算错误后，你应该及时与领导或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求更正。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提供你收集到的相关证据，以便对方能够更快地理解问题并作出更正。
了解公司内部的申诉机制：
- 如果与领导或人力资源部门的沟通没有得到满意的解决，你可以了解公司内部是否有申诉机制或员工投诉渠道。
- 按照公司规定的流程进行申诉，提交相关证据和说明，等待公司的进一步处理。
寻求法律援助或咨询：
- 如果公司内部申诉机制无法解决问题，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议，包括如何准备证据、如何提起劳动仲裁或诉讼等。
考虑提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，你可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，你需要准备好相关证据和材料，并了解相关的法律程序和规定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位存在工资计算错误或克扣工资的情况，劳动者有权要求用人单位进行更正并支付相应的工资差额。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，以事实为依据，通过合法途径维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被证实存在工资计算错误或克扣工资的情况，可能需要支付劳动者相应的工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，并胜诉的话，用人单位还需要承担相应的诉讼费用和可能的赔偿费用。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。