试行期过了的制度是否还有效，这主要取决于制度本身的规定以及后续是否有新的制度或规定来替代它。以下从几个不同角度进行分析：

1. 制度本身有明确规定试行期满后的效力：

   • 如果制度在试行期间就明确规定了试行期满后的处理方式，比如“本制度试行期满后自动失效”或者“本制度试行期满后，经评估后决定是否继续实施”，那么就需要按照制度本身的规定来执行。
   • 若规定自动失效，则试行期满后，该制度即不再具有法律效力。
   • 若规定需评估后决定，则需等待评估结果，根据评估结果来确定制度是否继续有效。

2. 制度本身未明确规定试行期满后的效力：

   • 如果制度在试行期间没有明确规定试行期满后的处理方式，那么通常需要依据相关法律法规或者政策文件的精神，以及制度实施以来的实际情况，来综合判断该制度是否继续有效。
   • 在这种情况下，如果制度实施以来效果良好，且没有新的制度或规定来替代它，那么该制度可能会继续有效，甚至可能被正式确立为长期有效的制度。
   • 反之，如果制度实施以来效果不佳，或者存在明显的缺陷和不足，或者已经有新的制度或规定来替代它，那么该制度可能会在试行期满后失效。

3. 后续有新的制度或规定替代：

   • 如果在试行期满前或满后，有新的制度或规定出台，且明确规定了替代原试行制度，那么原试行制度在新的制度或规定生效之日起即不再具有法律效力。

法律建议：

• 对于个人或企业而言，如果关心某个试行制度的效力问题，首先应当查阅该制度本身的规定，了解其对试行期满后的处理方式。
• 如果制度本身没有明确规定，或者规定不明确，可以咨询相关政府部门或专业机构，了解该制度的实施情况和后续处理意见。
• 同时，也应当关注是否有新的制度或规定出台，以替代原试行制度。

可能的法律后果：

• 如果继续依据已经失效的试行制度行事，可能会面临法律风险，比如被认定为违法或违规行为，从而承担相应的法律责任。
• 因此，在试行期满后，应当及时了解制度的最新状态，确保自己的行为符合法律法规的要求。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。