当您离职时，如果还有未休完的假期，特别是年假，您可以根据以下步骤来处理这个问题，以确保自己的合法权益得到保障：
一、了解法律规定
首先，您需要了解相关的法律规定。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在离职时，如果当年度未安排休满应休年休假天数，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
二、计算未休年假天数
接下来，您需要计算自己未休的年假天数。这通常可以通过以下公式来计算：
未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
例如，如果您全年应享受的年休假天数为5天，当年度在本单位已过日历天数为273天，且已安排年休假天数为0天，那么您未休的年假天数就约为3.74天，但实际应支付的是3天的未休年休假工资报酬（因为不足1整天的部分不支付）。
三、与用人单位协商
协商休假： 在离职前，您可以与用人单位沟通协商，尝试在离职前将未休的年假休完。这是最理想且符合法律规定的方式，既能让您享受到应有的休息，也能避免后续的纠纷。
协商折算工资补偿： 如果因工作安排等客观原因无法在离职前休完年假，您可以与用人单位协商，要求按照法律规定折算成工资进行补偿。用人单位需按您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（这其中包括了您正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的日工资）。
四、特殊情况处理
员工主动放弃未休年假： 如果您因个人原因主动提出不休年休假的，可以视为自行放弃年休假权利。但为了避免后续纠纷，建议您以书面形式向用人单位提出申请，并留存相关证据。
用人单位不履行义务： 如果用人单位既不安排您休年假，也不给予相应的工资补偿，您可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，您应收集足够证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维权。
五、维权途径
如果与用人单位协商无果，您可以采取以下维权途径：
申请劳动仲裁： 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
六、总结与建议
在离职时处理未休完的假期问题，关键在于了解自己的权益和可行的处理方式。建议您与用人单位保持积极沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，也不要害怕维权，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，及时了解并关注自己的年假权益，确保能够享受到应有的休息和待遇。