公司辞退员工可能侵犯员工的多种权利，具体取决于辞退的方式和理由是否合法合规。以下是一些可能被侵犯的权利及详细解释：

1. 劳动权：

   • 解释：劳动权是员工的基本权利，包括获得劳动报酬、享受劳动保护和劳动条件等。公司非法辞退员工，直接剥夺了员工继续工作的机会，从而侵犯了其劳动权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在劳动合同约定的期限内继续工作，除非存在法定或约定的解除劳动合同的情形。

2. 经济补偿权：

   • 解释：在合法解除劳动合同的情况下，员工通常有权获得经济补偿。如果公司非法辞退员工，且未支付相应的经济补偿，就侵犯了员工的经济补偿权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 名誉权：

   • 解释：如果公司在辞退员工时，采取诽谤、侮辱等不当方式，损害了员工的名誉，就侵犯了员工的名誉权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

4. 隐私权：

   • 解释：在辞退过程中，如果公司未经员工同意，擅自公开或泄露员工的个人信息或隐私，就侵犯了员工的隐私权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

5. 申诉与救济权：

   • 解释：员工在面临非法辞退时，有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果公司阻碍员工行使这些权利，就侵犯了员工的申诉与救济权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，员工在劳动争议中享有申请调解、仲裁和提起诉讼的权利。

针对公司非法辞退员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
• 申请调解或仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 提起诉讼：如果对调解或仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。