结论：兼职的保洁阿姨来上班的路上受伤是否算工伤，需根据其与用人单位的关系及具体受伤情形来判断。若存在劳动关系且在规定情形下受伤，则可认定为工伤，享受工伤保险待遇；若不存在劳动关系，则一般不能认定为工伤，但可能依据民事侵权责任要求赔偿。
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果兼职的保洁阿姨与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如用人单位对保洁阿姨进行劳动管理，保洁阿姨从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分），则适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
劳务关系：
- 如果保洁阿姨通过中介机构介绍或为不同客户提供临时性服务，与雇主间不存在劳动关系特征（如不受用人单位规章制度管理，工作时间、地点不固定等），则按民事侵权责任处理赔偿事宜，不适用工伤认定。
二、工伤认定的具体情形（劳动关系前提下）
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤，其中与保洁阿姨上班路上受伤可能相关的是：
- 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这意味着，如果保洁阿姨在上班路上因非本人主要责任的交通事故受伤，且该事故发生在合理的上班路线和时间内，那么她有可能被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程与材料（若构成劳动关系）
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表（包含事故详情）。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断书。
- 其他相关证据（如交通事故责任认定书、证人证言等）。
四、若不构成劳动关系，如何维权
如果保洁阿姨与用工方建立的是劳务关系，则不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。在这种情况下，如果保洁阿姨在上班路上受伤，一般不能认定为工伤。但是，如果事故是由第三方侵权导致的（如其他车辆撞击），保洁阿姨可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求侵权人承担赔偿责任。
五、实际操作建议
- 及时报告与申请：如果保洁阿姨或其家属认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保护合法权益。
- 保留证据：妥善保存医疗诊断证明、交通事故责任认定书、工伤认定申请表等相关证据。
- 咨询法律意见：在处理此类问题时，可能会遇到复杂的法律关系和证据问题。因此，建议保洁阿姨或其家属及时向我咨询，以便准确判断并维护自己的合法权益。
综上所述，兼职的保洁阿姨来上班的路上受伤是否算工伤，取决于其与用人单位之间的法律关系以及受伤情况是否符合工伤认定的条件。在具体案例中，应综合考虑各方面因素，依法进行判定。