工人撰写劳动法维权书的核心要点是：内容需真实、完整、有针对性，并符合法律文书的基本格式要求。 以下是具体撰写步骤和注意事项，供你参考：

1. 标题与基本信息

• 标题：直接写明“劳动争议维权书”或“劳动仲裁申请书”（若已进入仲裁程序）。
• 双方信息：
  • 申请人（工人）：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址。
  • 被申请人（用人单位）：单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务。

2. 请求事项（核心诉求）

• 明确列出你的具体诉求，例如：
  1. 要求支付拖欠的工资（注明金额及时间段）；
  2. 要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（注明时间段及计算方式）；
  3. 要求支付经济补偿金/赔偿金（注明事由及金额）；
  4. 要求补缴社会保险或住房公积金（注明时间段及险种）。
• 注意：诉求需具体、可量化，避免模糊表述。

3. 事实与理由（核心证据支撑）

• 时间线：按时间顺序描述劳动关系建立、履行及争议发生的过程，例如：
  • 入职时间、岗位、劳动合同签订情况；
  • 工资发放方式（银行转账/现金）、金额及拖欠情况；
  • 用人单位违法事实（如未缴社保、违法调岗、拖欠加班费等）；
  • 争议触发事件（如被辞退、协商无果等）。
• 法律依据：引用《劳动法》《劳动合同法》等相关条款，例如：
  • 拖欠工资：依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者可解除合同并主张经济补偿；
  • 未签合同：依据《劳动合同法》第82条，用人单位需支付双倍工资。
• 证据清单：附上关键证据的名称及证明内容，例如：
  • 劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。

4. 结尾与落款

• 结尾：写明“此致”及具体劳动仲裁委员会或法院名称（根据维权阶段选择）。
• 落款：申请人签名、日期，并附上联系方式。

5. 注意事项

• 语言简洁：避免情绪化表述，聚焦事实与法律。
• 逻辑清晰：按“入职-履职-争议-诉求”的顺序展开，便于审查。
• 证据充分：所有主张需有证据支撑，否则可能不被采信。
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

示例模板（简化版）

劳动仲裁申请书

申请人：张三，男，1990年1月1日生，身份证号XXX，住址XXX，电话XXX。
被申请人：XX公司，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人李四。

请求事项：
1. 裁决被申请人支付拖欠的2023年1月至3月工资共计15000元；
2. 裁决被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额（2022年5月至2023年3月）共计55000元。

事实与理由：
申请人于2022年4月1日入职被申请人处，担任技术员，月工资5000元，通过银行转账发放。入职至今，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，且拖欠2023年1月至3月工资。经多次催要无果，现依据《劳动合同法》第82条、第38条提出仲裁。

证据：
1. 银行流水（证明工资发放及拖欠）；
2. 考勤记录（证明劳动关系存续）；
3. 微信聊天记录（证明催要工资事实）。

此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三
2023年4月1日

如有具体问题或需要进一步修改，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供针对性建议。