员工在以下情况下可以拒绝公司的工作调动：

1. 公司未经协商单方面强行调动

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位是劳动合同的重要内容之一，公司若要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商并达成一致意见。如果公司未经与员工协商就单方面强行调动岗位，这违反了法律规定，员工有权拒绝。例如，公司突然通知员工调岗，且未提供任何协商或解释的机会，员工可以明确拒绝。

1. 调动降低劳动报酬且无合理补偿

如果调动后的工资待遇明显低于原岗位，且没有合理的补偿措施，这将损害员工的经济利益，员工可以拒绝接受。比如，公司将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且未提供任何补贴或晋升承诺，这种调动显然是不合理的，员工有权拒绝。

1. 调动恶化工作条件

调动导致工作环境变差、工作时间延长、工作压力增大等因素，均属于恶化工作条件。例如，将员工从舒适的办公室工作环境调至户外高温作业环境，或者要求员工经常加班却没有相应的加班费或调休安排，员工可以拒绝这样的调动。

1. 调动具有侮辱性或惩罚性

公司出于报复、排挤等不正当目的，故意将员工调至与其专业能力不匹配、地位较低的岗位，以达到羞辱或迫使员工离职的目的，员工同样有权拒绝。比如，因员工与公司领导发生过一次小争执，公司领导就将该员工调至后勤杂物岗位，这种调动具有明显的侮辱性或惩罚性，员工可以拒绝。

额外建议：

• 保留证据：如果员工认为公司的调动不合理，应尽可能保留相关证据，如公司调岗通知、原岗位与新岗位的对比资料、工资条等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 及时沟通：在拒绝调动前，建议员工先与公司进行沟通，表达自己的疑虑和不满，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果员工在拒绝调动过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，员工在面对不合理的工作调动时，有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。