您好，关于哺乳假是否能和产假一起请的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位的协商情况。

首先，我们明确一下产假和哺乳假的基本概念：

1. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区的具体规定，女职工生育通常享受一定天数的产假，这个天数可能因地区、生育情况（如难产、多胞胎等）而有所不同。在辽宁省，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。同时，如果符合当地人口与计划生育政策规定生育的，还可能享受额外的产假。

2. 哺乳假：哺乳假通常是在产假期满后，因抚育婴儿确有困难，经本人申请，用人单位同意后，可以休的一段时间假。在辽宁省，产假期满后，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。

接下来，我们回答您的问题：

哺乳假是否能和产假一起请？

• 从规定上来看，产假和哺乳假是两个独立的假期，它们之间并没有直接的连续性要求。也就是说，产假结束后，如果您需要继续照顾婴儿，可以申请哺乳假。
• 但是，是否能够“一起请”或连续享受这两个假期，可能取决于您所在用人单位的具体规定以及您与用人单位的协商情况。有些用人单位可能允许员工在产假期满后直接转入哺乳假，而有些则可能要求员工在产假期满后先返回工作岗位，再根据需要申请哺乳假。
• 另外，值得注意的是，即使您申请了哺乳假，哺乳假期间的工资待遇等也需要与用人单位进行协商确定。

因此，我建议您：

1. 首先查阅您所在地区的具体规定，了解产假和哺乳假的具体天数以及申请条件。
2. 然后与您的用人单位进行沟通，了解其对哺乳假的具体政策和申请流程。
3. 最后，根据您的实际情况和用人单位的政策，决定是否申请哺乳假以及如何申请。

希望这个解答能够帮助您更好地理解产假和哺乳假的相关规定，并为您的决策提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。