后踝骨折个人主张停工留薪期5个月，这一主张是否合理，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、停工留薪期的基本范围与判断依据
轻微骨折情况：
- 对于单纯的脚踝骨折，且未伴随严重并发症的情况，停工留薪期通常介于3至6个月之间。如果您的后踝骨折属于此类情况，且恢复情况良好，那么主张5个月的停工留薪期是合理的。
严重骨折情况：
- 若脚踝骨折情况复杂，如涉及多部位骨折、粉碎性骨折或伴有关节损伤等，停工留薪期可能会延长至6个月以上，甚至可达12个月。如果您的后踝骨折较为严重，那么5个月的停工留薪期可能偏短，需要根据实际恢复情况来调整。
二、停工留薪期的具体确定方式
- 在实际操作中，劳动能力鉴定委员会将依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等关键信息，按照相关标准和程序对停工留薪期进行具体判断与确定。因此，您需要提供充分的医疗证据来支持您的主张。
三、特殊情况的延长规定
- 对于伤情特别严重或存在特殊情况的脚踝骨折案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长。如果您的情况符合这一规定，且5个月的停工留薪期确实不足以满足您的康复需求，那么您可以申请延长。
四、法律建议与行动指南
收集医疗证据：
- 确保您有完整的医疗记录，包括诊断证明、病历、治疗记录等，这些将是支持您主张停工留薪期的重要依据。
咨询专业意见：
- 在提出停工留薪期主张前，最好咨询医生或专业康复师的意见，了解您的具体恢复情况和可能需要的休养时间。
与用人单位沟通：
- 将您的医疗证据和康复需求与用人单位进行沟通，争取达成共识。如果用人单位对您的主张有异议，您可以要求劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
了解法律程序：
- 如果与用人单位无法达成一致，您可以了解相关的法律程序，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护您的合法权益。
总结：后踝骨折个人主张停工留薪期5个月是否合理，需根据您的具体伤情、治疗情况以及相关法律法规来判断。建议您收集充分的医疗证据，咨询专业意见，并与用人单位进行沟通。如有需要，您可以进一步向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。