劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量10%（而非8%）的法律依据为《劳务派遣暂行规定》第四条，具体分析如下：

1. 核心法律依据
   根据人社部《劳务派遣暂行规定》（2014年施行）第四条明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。此处的“用工总量”指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。例如，若某企业有正式员工90人，则劳务派遣人员不得超过10人。

2. 法律适用范围
   该规定适用于所有在中国境内依法设立的用人单位，包括企业、事业单位、社会团体等。但需注意：

• 例外情形：依据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因原员工脱产学习、休假等无法工作期间）的岗位。若用工单位违反“三性”原则，即使比例未超10%，仍可能面临行政处罚。
  
• 过渡期安排：对于2014年3月1日前已使用劳务派遣且比例超标的单位，人社部给予2年过渡期（至2016年3月1日）调整用工结构。

1. 法律责任与风险
   若用工单位违反比例限制，根据《劳务派遣暂行规定》第二十条，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并可能被要求向被派遣劳动者支付赔偿金。此外，超比例用工可能被认定为“事实劳动关系”，用工单位需承担用人单位的全部义务（如缴纳社保、支付经济补偿等）。

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