关于您提出的“停工留薪期使用后法定医疗期怎么计算”的问题，这实际上涉及到了两个不同但相关的概念：停工留薪期和法定医疗期。下面我将为您详细解释这两个概念及其计算方式，并特别说明停工留薪期使用后法定医疗期的相关情况。
一、停工留薪期的定义与计算
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的计算通常依据以下两个方面：
医疗机构证明：根据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，确定职工需要暂停工作接受医疗的具体时间。
当地停工留薪期分类目录：各地会出台相应的《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据职工的受伤部位和伤情严重程度，对照目录确定具体的停工留薪期限。一般情况，停工留薪期不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、法定医疗期的定义与计算（在停工留薪期之后）
法定医疗期通常指的是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。但需要注意的是，在工伤情况下，我们更常使用的是“停工留薪期”而非“法定医疗期”。不过，为了全面解答您的问题，我也将简要介绍法定医疗期的一般计算方式：
法定医疗期的计算通常根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体标准可能因地区和政策而异，需要参照当地的相关规定。
然而，在工伤情况下，当停工留薪期满后：
如果职工仍需继续治疗，那么他将不再享受停工留薪期待遇，但可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，虽然原工资福利待遇可能不再按月支付，但治疗工伤的费用（如医疗费、康复费等）仍由工伤保险基金或用人单位承担。
关于此时是否进入“法定医疗期”并享受相应待遇，这主要取决于当地的工伤保险政策和规定。在某些地区，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可能由用人单位酌情给予一定的生活补贴，或者按照当地的规定享受其他形式的医疗保障。
三、建议与总结
了解当地政策：由于工伤保险政策和规定可能因地区而异，建议您首先了解当地的具体政策，以便更准确地了解停工留薪期和法定医疗期的相关待遇。
与用人单位沟通：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，建议及时与用人单位沟通，了解他们是否提供额外的医疗保障或生活补贴。
寻求专业帮助：如果您对当地的工伤保险政策有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的律师或劳动保障部门。
综上所述，停工留薪期和法定医疗期在工伤情况下有不同的定义和计算方式。当停工留薪期满后仍需治疗时，职工应了解当地政策并与用人单位沟通，以确保自己的合法权益得到保障。